💰 750 جنيه حافز و12% علاوة.. بشرى سارة للموظفين في يوليو 2026
بشرى سارة للموظفين في يوليو 2026
🔍 تعرف على تفاصيل زيادة الحافز الإضافي للموظفين إلى 750 جنيهاً، ونسب العلاوات الجديدة، والحد الأدنى للأجور الذي يصل إلى 8000 جنيه اعتباراً من يوليو 2026
أعلن أحمد كجوك، وزير المالية، عن حزمة من الزيادات المالية للعاملين بالدولة، تشمل زيادة الحافز الإضافي إلى 750 جنيهاً شهرياً لجميع الموظفين، ومنح علاوات دورية وخاصة بنسب تصل إلى 15%، بالإضافة إلى رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8000 جنيه، وذلك اعتباراً من 1 يوليو 2026.
جاء ذلك بعد موافقة مجلس النواب نهائياً على مشروع قانون العلاوة الدورية والعلاوة الخاصة، وزيادة الحافز الإضافي، ثم تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي على القانون ليصبح نافذاً. وتستهدف هذه الزيادات تحسين مستوى معيشة الموظفين، وتعزيز الحماية الاجتماعية في مواجهة الأعباء المعيشية.
💡 معلومة: تبلغ التكلفة الإجمالية لهذه الزيادات 77.5 مليار جنيه، وتستهدف نحو 6 ملايين موظف.
📋 تفاصيل حزمة الزيادات الجديدة
| البند | الفئة المستفيدة | التفاصيل |
|---|---|---|
| 💰 الحافز الإضافي | جميع العاملين بالدولة (مخاطبين وغير مخاطبين) | زيادة بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، فئة مالية مقطوعة |
| 📈 العلاوة الدورية | المخاطبون بقانون الخدمة المدنية | 12% من الأجر الوظيفي، بحد أدنى 150 جنيهاً |
| 📈 العلاوة الخاصة | غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية | 15% من الأجر الأساسي، بحد أدنى 150 جنيهاً |
| 📊 الحد الأدنى للأجور | جميع العاملين بالدولة | رفع الحد الأدنى إلى 8000 جنيه شهرياً |
| 🏥 زيادة القطاع الطبي | العاملون بالقطاع الطبي | زيادة إضافية 750 جنيهاً شهرياً، ورفع نوبتجيات السهر والمبيت 25% |
| 📚 حافز المعلمين | المعلمون | زيادة صافي حافز التدريس إلى ما بين 1000 و1100 جنيه شهرياً |
🏢 زيادات العاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال
نص القانون أيضاً على منح العاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام منحة شهرية تُصرف من موازنات الشركات، تعادل الفرق بين نسبة العلاوة السنوية الدورية المقررة لهم ونسبة العلاوة الخاصة الممنوحة للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
- 📌 تُصرف هذه المنحة كمبلغ مقطوع، ولا تُضم إلى الأجر الأساسي.
- 📌 إذا قل إجمالي ما يحصل عليه العامل بعد صرف المنحة عن 8000 جنيه شهرياً، تتم زيادة دخله ليصل إلى هذا الحد.
📌 نقاط هامة حول الزيادات الجديدة
- 📅 موعد التطبيق: يتم تطبيق جميع الزيادات اعتباراً من 1 يوليو 2026، وستتضمن مرتبات شهر يوليو الزيادات الجديدة.
- 💰 التكلفة الإجمالية: تبلغ التكلفة الإجمالية لهذه الزيادات 77.5 مليار جنيه.
- 👥 عدد المستفيدين: تستهدف الزيادات نحو 6 ملايين موظف في الجهاز الإداري للدولة.
- 📈 العلاوة جزء من الأجر: تُضم العلاوة الدورية إلى الأجر الوظيفي، بينما تُضم العلاوة الخاصة إلى الأجر الأساسي.
- ⚖️ العدالة الوظيفية: يرسخ المشروع مبادئ العدالة الوظيفية، من خلال منح علاوات متناسبة مع طبيعة كل فئة من العاملين.
❓ أسئلة شائعة عن زيادة الأجور والعلاوات
❓ متى يتم تطبيق الزيادات الجديدة؟
✅ يتم تطبيق جميع الزيادات اعتباراً من 1 يوليو 2026، وستظهر في مرتبات شهر يوليو.
❓ ما هي قيمة الحافز الإضافي الجديد؟
✅ تبلغ قيمة الحافز الإضافي 750 جنيهًا شهريًا لجميع العاملين بالدولة، سواء المخاطبين أو غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
❓ ما هي نسبة العلاوة للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية؟
✅ تبلغ نسبة العلاوة الدورية 12% من الأجر الوظيفي، بحد أدنى 150 جنيهاً شهرياً.
❓ ما هي نسبة العلاوة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية؟
✅ تبلغ نسبة العلاوة الخاصة 15% من الأجر الأساسي، بحد أدنى 150 جنيهاً شهرياً.
❓ ما هو الحد الأدنى الجديد للأجور؟
✅ تم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8000 جنيه شهرياً.
💰📈
تحسين الأجور.. خطوة نحو الاستقرار المعيشي
تأتي حزمة الزيادات الجديدة في إطار حرص الدولة على تحسين مستوى معيشة العاملين، وتعزيز الحماية الاجتماعية، مع تحقيق التوازن بين تحسين الأجور والانضباط المالي للدولة. نتمنى لجميع الموظفين التوفيق والاستفادة من هذه الزيادات.
📢 شارك هذه المعلومات مع زملائك في العمل
© 2026 – جميع الحقوق محفوظة. تم التحديث بتاريخ 3 يوليو 2026.
