نزاع مجلس إدارة شركة تاتا: يعترض نويل تاتا على إعادة تعيين ن تشاندراسيكاران، ويعلن عن صفقات TVS Motor Dealings

أخبار أبناء تاتا: طعن نويل تاتا في صحة إعادة تعيين ن. شاندراسيكاران كرئيس تنفيذي لشركة تاتا سونز. وقد شكك نويل، وهو رئيس شركة Tata Trusts، في عملية صنع القرار في مجلس الإدارة. كما أثار مخاوف بشأن المعاملات التجارية المزعومة غير المكشوف عنها والتي تشمل TVS Motor وشركة مرتبطة بعائلة Chandrasekaran.

في رسالة من ثماني صفحات بتاريخ 26 أكتوبر، موجهة إلى سكرتير شركة تاتا سونز سوبراكاش موخوبادهياي وتم إرسال نسخة منها إلى مجلس الإدارة، وصف نويل قرار 17 سبتمبر بإعادة تعيين تشاندراسيكاران لمدة خمس سنوات أخرى بأنه “باطل”. لقد سعى للحصول على سجلات اجتماعات مجلس الإدارة وتفاصيل التصويت وإعلانات تضارب المصالح والآراء القانونية الداعمة للقرار.

الرسالة التي اطلع عليها أرباح إن دي تي في، يثير سؤالين مركزيين. هل تمت الموافقة على إعادة تعيين شاندراسيكاران من خلال العملية المنصوص عليها في النظام الأساسي لشركة Tata Sons؟ وهل تم الكشف عن تضارب المصالح المحتمل المتعلق بشركة TVS Motor بشكل صحيح قبل أن ينظر مجلس الإدارة في إعادة تعيينه؟

إقرأ أيضاً | تتزايد عمليات تسريح العمال في مجال التكنولوجيا، لكن هذه المهارات تساعد الأشخاص على الحصول على أجور أفضل

طلب نويل، الذي يرأس شركة Tata Trusts، من الشركة تقديم السجلات المطلوبة وتوضيح الظروف المحيطة بالقرار.

لماذا تحدى نويل تاتا إعادة تعيين ن تشاندراسيكاران

ومن المقرر أن تنتهي فترة ولاية شاندراسيكاران الحالية كرئيس تنفيذي في فبراير 2027. وقد وافق مجلس إدارة شركة Tata Sons على فترة ولاية أخرى مدتها خمس سنوات له في اجتماعه المنعقد في 17 سبتمبر.

جادل نويل بأن إعادة التعيين لم يتم إدراجها بشكل صحيح في جدول أعمال الاجتماع. ووفقاً لرسالته، لم يذكر جدول الأعمال الأصلي ولا جدول الأعمال المنقح هذا الاقتراح على وجه التحديد. وبدلاً من ذلك، أشار بند جدول الأعمال ذو الصلة إلى إحاطة مقدمة من لجنة الترشيحات والمكافآت (NRC).

وقد تساءل عن سبب تناول إعادة التعيين في إطار هذا البند عندما لم يتم توزيع جدول أعمال اللجنة ومحاضرها على المديرين، كما زُعم في الرسالة.

أثار نويل أيضًا مخاوف بشأن عدم وجود لجنة اختيار بموجب المادة 118 من النظام الأساسي لشركة Tata Sons. ويقول إن طلب تشكيل هذه اللجنة قد تم تقديمه في 13 أغسطس/آب ولكن لم يتم التصرف بناءً عليه.

هناك اعتراض رئيسي آخر يتعلق بعملية التصويت.

يجادل نويل بأن القرار يتطلب تصويتًا إيجابيًا من أعضاء مجلس الإدارة المعينين بموجب المادة 104ب، مقروءة مع الأحكام ذات الصلة من النظام الأساسي. ويؤكد أنه لم يتم الحصول على الموافقة المطلوبة وأن الشروط المرتبطة بالتصويت لا تزال غير مستوفاة.

وقد تساءل أيضًا عن سبب اعتماد القرار وتقديمه إلى مسجل الشركات قبل الانتهاء من محاضر مجلس الإدارة.

لتحديد ما حدث خلال الاجتماع، سعى نويل للحصول على التسجيل الصوتي والمرئي الأصلي ونصه والمحضر النهائي الموقع وسجلات التصويت الفردية. وقد طلب أيضًا نسخًا مختلفة من جدول أعمال مجلس الإدارة والسجلات التي توضح التغييرات التي تم إجراؤها على أوراق الاجتماع.

يعد الطلب على هذه الوثائق أمرًا أساسيًا في التحدي الذي يواجهه. ويمكنهم المساعدة في تحديد كيفية تقديم مقترح إعادة التعيين، وكيفية تصويت المديرين، وما إذا تم اتباع الإجراءات المنصوص عليها.

ما هو اتصال محرك TVS؟

تتعلق القضية الثانية بالترتيبات التجارية المبلغ عنها بين شركة TVS Motor وشركة Hanno One Warehousing، وهي شركة تضم مديريها زوجة Chandrasekaran، Lalitha، وابنه Pranav.

وفقًا للتفاصيل الواردة في رسالة نويل، فإن شركة Hanno One مملوكة بالكامل تقريبًا لشركة Hanno Infra LLP.

تشير الرسالة إلى تقارير تفيد بأن شركة TVS Motor قامت بتأجير حوالي 17.41 فدانًا من الأراضي بالقرب من منشأة Hosur التابعة لها في ولاية تاميل نادو لشركة Hanno One لمدة 29 عامًا. وبحسب ما ورد تعمل الشركة على تطوير منشأة تبلغ مساحتها حوالي 3.3 ألف قدم مربع لشركة TVS Motor.

وتقدر تكلفة المشروع بحوالي 106 كرور روبية. يقال إن TVS Motor قدمت 27 كرور روبية إلى Hanno One فيما يتعلق بالمنشأة.

تشير الرسالة أيضًا إلى مشروع مجمع صناعي منفصل يقدر بـ 330 كرور روبية بالقرب من مصنع TVS Motor في ميسورو. يهدف التطوير المقترح إلى خدمة TVS Motor ومورديها.

أصبحت هذه المعاملات المبلغ عنها ذات صلة بنزاع إعادة التعيين بسبب العلاقة بين مديري Hanno One وعائلة Chandrasekaran.

يقول نويل إنه لا يتذكر الترتيبات التجارية التي تم الكشف عنها لمجلس إدارة شركة تاتا صنز قبل أن تنظر في إعادة التعيين. لقد سعى للحصول على سجلات لأي إفصاحات تم إجراؤها في أبريل 2025، إلى جانب المستندات التي توضح ما إذا كان مجلس الإدارة أو أي لجنة قد فحصها.

المسألة ليست مجرد ما إذا كانت المعاملات قد تمت أم لا. ما يثير قلق نويل هو ما إذا كان مجلس الإدارة لديه كافة المعلومات ذات الصلة حول العلاقات التجارية المبلغ عنها عندما قام بتقييم استمرار تشاندراسيكاران كرئيس تنفيذي.

لماذا يخضع دور فينو سرينيفاسان للتدقيق؟

كما شكك نويل في مشاركة فينو سرينيفاسان في عملية إعادة التعيين.

سرينيفاسان هو رئيس مجلس الإدارة الفخري لشركة TVS Motor ويرتبط بإدارة الشركة. وهو أيضًا مدير شركة Tata Sons وعضو في لجنة الترشيحات والمكافآت.

وفقًا لرسالة نويل، شارك سرينيفاسان في مداولات المجلس النرويجي للاجئين في 3 سبتمبر وصوت لصالح إعادة تعيين تشاندراسيكاران في اجتماع مجلس الإدارة في 17 سبتمبر.

يجادل نويل بأنه كان ينبغي على سرينيفاسان الكشف عن المعاملات التجارية المبلغ عنها بين TVS Motor وHanno One قبل المشاركة في المناقشات والتصويت على إعادة تعيين Chandrasekaran.

لقد قال إن سرينيفاسان كان يجب أن يتنحى عن مداولات المجلس النرويجي للاجئين وقرار مجلس الإدارة اللاحق.

تشير الرسالة أيضًا إلى أن الإفصاح المسجل من سرينيفاسان في اجتماع مجلس الإدارة في سبتمبر يتعلق بتوقفه عن العمل كمدير لشركات مجموعة TVS في 10 يونيو 2026. ويقول نويل إنه لم يتم تسجيل أي إفصاح بخصوص تعاملات Hanno One المُبلغ عنها مع TVS Motor من سرينيفاسان أو شاندراسيكاران خلال المناقشات ذات الصلة.

سعى نويل للحصول على إقرارات المصالح من أعضاء مجلس الإدارة وتأكيدات الامتثال والمستندات الأخرى المتعلقة بالمعاملات المبلغ عنها.

وقد طلب أيضًا الحصول على سجلات اجتماعات المجلس النرويجي للاجئين لتحديد ما إذا كانت اللجنة على علم بترتيبات العمل قبل التوصية بإعادة تعيين شاندراسيكاران.

ماذا تقول مدونة قواعد السلوك لشركة تاتا؟

يثير النزاع أيضًا تساؤلات حول إطار حوكمة الشركات في مجموعة تاتا.

استند نويل إلى قواعد سلوك شركة تاتا، التي تتطلب من أعضاء مجلس الإدارة الكشف عن تضارب المصالح الفعلي أو المحتمل. تتناول المدونة أيضًا المصالح التي يمتلكها أفراد العائلة المباشرين في الشركات التي يمكن أن تؤدي إلى صراعات.

وتتمثل حجته في ضرورة دراسة التضارب المحتمل ليس فقط من حيث المصالح المالية المباشرة للمدير ولكن أيضًا في سياق العلاقات التجارية التي يمكن أن تؤثر على عملية صنع القرار.

في هذه الحالة، يريد نويل من شركة Tata Sons أن تحدد ما إذا كان قد تم الكشف عن العلاقة المبلغ عنها بين TVS Motor وHanno One، وما إذا كان المديرون المعنيون قد امتثلوا لالتزاماتهم بالإفصاح وما إذا كانت مشاركة سرينيفاسان في عملية إعادة التعيين مناسبة.

لقد سعى للحصول على إقرارات النموذج MBP-1، وتأكيدات الامتثال السنوية، وسجلات الاتصالات حول Hanno One، ووثائق توضح ما إذا كان المستشارون القانونيون على علم بالمعاملات المبلغ عنها.

كما شكك في الآراء القانونية التي تم الحصول عليها لدعم إعادة تعيين شاندراسيكاران، وطلب تفاصيل التعليمات والوثائق المقدمة إلى المستشارين.

تطلب الرسالة من شركة Tata Sons الاحتفاظ بالسجلات ذات الصلة، بما في ذلك تسجيلات الاجتماعات وأوراق مجلس الإدارة والإفصاحات والاتصالات، دون تغيير أو إتلاف.

ماذا يعني هذا بالنسبة لحوكمة الشركات

يسلط النزاع الضوء على التحدي الأوسع الذي تواجهه مجموعات الأعمال الكبيرة، خاصة تلك التي تتمتع بنفوذ كبير أو عائلي: ضمان أن الإدارة المهنية ومصالح الملكية وإشراف مجلس الإدارة تعمل بشكل مستقل.

وقال أغامجيت دانغ، الرئيس التنفيذي لشركة Executive Access، إن إضفاء الطابع المهني على الأعمال التجارية يتطلب أكثر من مجرد تعيين قائد خارجي أو محترف. وقال دانغ: “إن الاحتراف لا يقتصر فقط على تعيين مدير تنفيذي محترف، بل يتعلق بالرغبة في السماح له بالقيادة”. إن دي تي في.

وأضاف أن الملكية والإدارة والحوكمة غالباً ما تظل مرتبطة بشكل وثيق في الشركات العائلية، حتى بعد أن يتولى قائد محترف المسؤولية. وأضاف: “الاختبار الحقيقي هو ما إذا كان المروجون على استعداد للتنازل عن ما يكفي من السيطرة حتى تتمكن الإدارة من العمل بشكل مستقل، مع السماح أيضًا لمجالس الإدارة بأن تصبح مؤسسات حوكمة قوية حقًا”.